junio 30, 2026
Curso Internacional en Playfulness Vital en La Empresa
Las organizaciones del siglo XXI operan en un contexto de aceleración permanente, incertidumbre creciente y sobrecarga cognitiva. La presión constante sobre personas y equipos ha convertido el estrés laboral, el burnout, el absentismo y la desmotivación en desafíos estratégicos para la competitividad empresarial.
Sin embargo, la evidencia muestra que el problema no es únicamente el exceso de presión, sino la forma en que individuos y organizaciones responden a ella.
Cuando predomina el ego defensivo, aparecen patrones de funcionamiento caracterizados por la hiperreactividad, el exceso de control, la dificultad para cooperar, el miedo al error, la rigidez mental y la pérdida progresiva de energía vital.
Las consecuencias son visibles en múltiples indicadores organizacionales:
- Incremento del absentismo y las bajas relacionadas con el estrés.
- Desgaste emocional y burnout.
- Deterioro del clima laboral.
- Disminución de la creatividad y la innovación.
- Conflictos improductivos.
- Menor compromiso y sentido de pertenencia.
- Pérdida de eficacia individual y colectiva.
Durante décadas, la respuesta predominante ha sido la gestión del estrés. Sin embargo, reducir el malestar no garantiza necesariamente aumentar la salud, la creatividad o el rendimiento.
Playfulness Vital propone un cambio de paradigma.Su objetivo no es únicamente gestionar el estrés, sino facilitar la evolución desde el ego defensivo hacia el juego consciente, una forma más lúcida, amable, flexible y eficaz de trabajar, liderar y colaborar.
El programa introduce el concepto de euficiencia, entendido como la capacidad de generar resultados sostenibles combinando eficiencia, bienestar, cooperación y disfrute generativo.
Basado en aportaciones de la neurociencia, la psicología positiva, la medicina del estrés, el desarrollo organizacional y la Dirección por Valores, Playfulness Vital desarrolla una nueva generación de competencias profesionales orientadas a fortalecer simultáneamente la salud de las personas y el rendimiento de las organizaciones.
El resultado es una nueva power skill para el liderazgo y la transformación cultural: la capacidad de pasar del ego al juego.
El programa tiene como finalidad desarrollar la competencia de Lucidez Lúdica, entendida como la capacidad de mantener claridad mental, equilibrio emocional, calidad relacional y eficacia profesional en contextos de incertidumbre y presión.
Para ello se trabajan los Cinco Saberes del Playfulness Vital, competencias fundamentales para las organizaciones del futuro:
Saber habitarse
Desarrollar presencia, autoconsciencia y capacidad de regulación emocional para responder con serenidad y no desde la reactividad.
Saber aligerarse
Reducir la sobrecarga mental, flexibilizar perspectivas y aumentar la claridad cognitiva mediante la ligereza inteligente y el humor generativo.
Saber amabilizarse
Construir relaciones de confianza y cooperación mediante la amabilidad estratégica y la comunicación consciente.
Saber disfrutarse
Recuperar energía, creatividad y motivación a través del disfrute generativo y el sentido de propósito.
Saber euficientarse
Integrar salud, bienestar y productividad en un modelo sostenible de rendimiento individual y colectivo.
Al finalizar el programa, los participantes serán capaces de:
- Comprender los fundamentos científicos y organizacionales del modelo Playfulness Vital.
- Identificar patrones de ego defensivo en sí mismos, en los equipos y en la cultura organizacional.
- Aplicar herramientas de regulación fisiológica y emocional del estrés.
- Incorporar microhábitos de serenidad, ligereza, amabilidad y disfrute en la actividad profesional.
- Mejorar la calidad de las conversaciones, la colaboración y la gestión de conflictos.
- Diseñar estrategias de euficiencia orientadas a fortalecer simultáneamente salud y rendimiento.
Destinatarios: El programa está dirigido a:
- Directivos y miembros de comités de dirección.
- Mandos intermedios y responsables de equipos.
- Profesionales de Recursos Humanos.
- Responsables de Cultura y Desarrollo Organizacional.
- Profesionales de salud laboral y bienestar corporativo.
- Equipos de innovación, transformación y gestión del cambio.
- Consultores, coaches y facilitadores organizacionales.
Requisitos: No se requieren conocimientos previos específicos. Se recomienda una actitud abierta al aprendizaje experiencial y disposición para aplicar las herramientas en contextos profesionales reales.
Duración total: 40 horas
- 20 horas de formación síncrona.
- 20 horas de trabajo autónomo y aplicación práctica.
Lugar: Online síncrona mediante plataforma Zoom. Los links e instrucciones de acceso para cada sesión se enviarán antes de cada sesión.
Programa Académico Online
Módulo 1. Del ego al juego: fundamentos de la euficiencia organizacional (4 horas)
Objetivo
Comprender por qué el estrés crónico, el absentismo y el desgaste profesional no son únicamente problemas individuales, sino manifestaciones de culturas organizacionales dominadas por el ego defensivo.
Contenidos
- El contexto organizacional contemporáneo.
- Crisis de energía, sentido y conexión en las empresas.
- Del paradigma de la gestión del estrés al paradigma de la euficiencia.
- Qué es Playfulness Vital.
- El modelo del ego defensivo y el juego consciente.
- Los cinco modos mentales de funcionamiento.
- Bases neurocientíficas de la reactividad y la creatividad.
- Introducción a los Cinco Saberes del Playfulness Vital.
Aplicaciones
- Diagnóstico personal y organizacional.
- Cuestionario de Auscultación del Playfulness Vital (APE-20).
Módulo 2. Saber habitarse: serenidad y autorregulación bajo presión (6 horas)
Objetivo
Desarrollar la capacidad de estabilizarse internamente para responder con lucidez en contextos exigentes.
Contenidos
- Neurobiología del estrés y la seguridad psicológica.
- Conciencia corporal y regulación emocional.
- Presencia plena aplicada al trabajo.
- La serenidad como competencia profesional.
- Microhábitos de autocuidado sostenible.
- Diástole organizacional y recuperación energética.
Prácticas
- Meditación de Lucidez Lúdica.
- Técnicas de regulación fisiológica.
- Protocolos breves de recuperación durante la jornada laboral.
Módulo 3. Saber aligerarse: flexibilidad cognitiva y humor inteligente (6 horas)
Objetivo
Aprender a liberar carga mental, reducir la rumiación y aumentar la capacidad de adaptación.
Contenidos
- El peso psicológico del ego defensivo.
- Rigidez mental y sesgos cognitivos.
- Humor generativo y neuroplasticidad.
- Ligereza inteligente y creatividad aplicada.
- La función estratégica del juego en las organizaciones.
- Pensamiento flexible para entornos complejos.
Prácticas
- Técnicas de reencuadre cognitivo.
- Ejercicios de humor consciente.
- Microhábitos de descompresión mental.
Módulo 4. Saber amabilizarse: liderazgo anfitrión y cooperación consciente (8 horas)
Objetivo
Fortalecer la calidad relacional y construir culturas de confianza, colaboración y cuidado mutuo.
Contenidos
- La amabilidad como ventaja competitiva.
- Neurociencia de la cooperación.
- Comunicación consciente y escucha profunda.
- Gestión constructiva de conflictos.
- Liderazgo anfitrión.
- Cultura organizacional amable.
- Seguridad psicológica y confianza.
Prácticas
- Conversaciones difíciles.
- Herramientas de comunicación empática.
- Diseño de microhábitos de amabilización.
Módulo 5. Saber disfrutarse: energía, creatividad y propósito compartido (8 horas)
Objetivo
Transformar el trabajo en una fuente sostenible de energía, aprendizaje y contribución.
Contenidos
- Disfrute generativo y motivación intrínseca.
- Psicología de la creatividad.
- Propósito personal y propósito organizacional.
- El estado de flujo en el trabajo.
- Creatividad poiética y construcción de futuro.
- El juego consciente como motor de innovación.
Prácticas
- Laboratorio de creatividad generativa.
- Diseño de rituales de disfrute profesional.
- Activación de fortalezas personales y colectivas.
Módulo 6. Saber euficientarse: integración organizacional y proyecto final (8 horas)
Objetivo
Integrar los aprendizajes del programa en un modelo práctico de transformación personal y organizacional.
Contenidos
- La euficiencia como modelo de liderazgo.
- Las cuatro fases de implementación del Playfulness Vital.
- Indicadores de salud organizacional.
- Estrategias para reducir estrés y absentismo.
- Cultura de euficiencia y sostenibilidad humana.
- Diseño de ecosistemas organizacionales saludables.
Proyecto Final
Cada participante desarrollará un plan de aplicación del modelo Playfulness Vital en su entorno profesional, incorporando acciones concretas orientadas a:
- Reducir estrés y desgaste.
- Mejorar el clima laboral.
- Incrementar la cooperación.
- Potenciar creatividad e innovación.
- Fortalecer el rendimiento sostenible.
- Valor Diferencial del Programa
- Introduce el concepto pionero de euficiencia organizacional.
- Va más allá de la gestión del estrés convencional.
- Integra salud, liderazgo, cultura y rendimiento en un único modelo.
- Combina neurociencia, psicología positiva, medicina del estrés y desarrollo organizacional.
- Proporciona herramientas de aplicación inmediata.
- Permite intervenir simultáneamente sobre bienestar, absentismo, clima laboral y productividad.
- Facilita una transición práctica desde culturas basadas en la defensa hacia culturas basadas en la confianza, la creatividad y el juego Consciente.
Aprendizaje experiencial, colaborativo y orientado a la transferencia inmediata al entorno profesional.
El programa combina:
- Exposiciones conceptuales breves.
- Casos organizacionales.
- Herramientas de autodiagnóstico.
- Dinámicas experienciales.
- Prácticas guiadas.
- Aprendizaje colaborativo.
- Diseño de proyectos aplicados.
La metodología busca garantizar la transferencia efectiva de los aprendizajes al contexto laboral desde el primer día.
Opción In Company: Disponible para organizaciones y empresas interesadas en programas de transformación cultural, liderazgo y bienestar y salud laboral.
Los participantes estarán capacitados para:
- Liderar equipos desde modelos de alta confianza y baja reactividad.
- Diseñar programas de bienestar y euficiencia organizacional.
- Implementar estrategias de prevención del estrés y el absentismo.
- Mejorar la calidad relacional y la cooperación interna.
- Impulsar culturas de innovación, creatividad y aprendizaje continuo.
- Integrar salud y productividad en una misma estrategia organizacional.
ICEB destinará una partida de becas de hasta el 15% del importe total del programa. El otorgamiento se realizará en función del perfil profesional y la situación económica de la persona candidata. El programa es bonificable a través de FUNDAE para empresas radicadas en España.
Información adicional
Áreas
Modalidad
online
